見落としがち？「インターンシップ」導入時に覚えておきたい労働基準法
インターンシップとは、学生が学校に在籍しながら一定期間、企業や官公庁などで実際に就労体験を行う制度です。このインターンシップに労働基準法の適用はあるのでしょうか。 これについては、現在に至るまでグレーゾーンとして触れては…
"労働トラブル"の一覧
社労士が「社員をうつ病にして追放する方法」を公開・・・こんなこと許されるの？
■社労士とは？ 「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章をブログに公開したとして、愛知県の社労士が懲戒請求されました。 そもそも社労士とは、「社会保険労務士（しゃかいほけんろうむし）は、労働関連法令や社会保…
教え子のアイドルと交際した中学教師、懲戒免職は妥当なの？
最近、中学校の教師が教え子であったアイドルの胸をもんだりキスしていたりする写真が流出し、インターネット上を騒がせていたようです。 これを報じたニュースでは、キスしている画像が女性の中学在学時に撮られたものであったならば、…
派遣社員の「事前面接」は禁止されている？ キーワードは「特定目的行為」
近年、正規雇用（正社員採用）が減少し、非正規雇用（派遣、パートタイム、有期雇用）が増加しつつあるのはよく知られているところです。 今回は、非正規雇用の中の派遣社員の事前面接について書いていきます。というのも、派遣社員の事…
丸刈り、食事の強制、過酷な練習・・・「ブラック部活」に法的問題はないのか？
体調が悪いにもかかわらず参加させる、怪我をしていても参加を命じられる、限界を超えても食事をさせられる……最近、中学高校の体育会系の部活動で、このような「ブラック部活」が問題となっています。 体罰一歩手前のこのような過酷な…
オナラが臭過ぎて解雇されたアメリカ人男性・・・こんな解雇理由アリなの？
先日、アメリカでオナラが悪臭すぎることを理由に解雇された男性の妻が、不当解雇であるとして会社を訴えたというニュースが話題になっていました。 常識的に考えてそんなことで解雇されるわけがないという意見がある一方、実際問題とし…
取引先の名刺を退職時に「返却しろ」・・・従わないとダメ？
仕事上でもらった名刺は、ファイリングして保管していると思います。そのファイルを退社時に「会社に渡せ」と言われた場合従う必要はあるのでしょうか？ 退社時に会社から支給された制服、備品など、会社所有のものは返却しなければいけ…
多く働いても残業代が変わらない「固定残業代」って違法じゃないの？
求人広告などの給与欄に目を通すと、「月給30万円、固定残業代含む」などと表記している募集要項があります。 残業が多くても少なくても給与が同じということは、多く残業をした人にとっては腑に落ちないと言える制度となってしまいま…
