従業員を辞めさせたい…使用者はどのように動けばいい？
「無断欠勤した従業員を辞めさせたいなぁ」「うちの従業員、残業が大変だと言うけれど、会社のパソコンを使っていつもSNSを見てるんだよなぁ」「社内がタバコ臭いと言われるけどどう改善しようかなぁ」とお悩みの経営者のかたはいませ…
"企業法務"の一覧
「特定地域の出身者は採用を控える」出身地で採否を決めるのは法的に問題ない？
さる7月中旬、富山県のある企業が「富山県人は閉鎖的な考えが非常に強いので採用を控える」と発言、批判が相次ぎました。 後に同社は発言を撤回する謝罪文を自社サイトに掲載、出身県で採用を控えるようなことはないと明言しています。…
5年を超えて働けば期間の定めのない契約に変更？「無期転換ルール」とは
何年も続けて1年単位の契約をして働いているけれど、いつ契約が打ち切られるか分からず常に不安と隣り合わせで働いている人も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、そのような方々なら知っておきたい「無期転換ルール」について解…
よく見かける「今だけ半額」…どんな場合に違法になる？
次の広告、何が問題かお分かりになりますか？ 「化粧品Aは、アンチエイジングの最高峰、当社だけがもつ最新の技術でシミを消し去り、シワもピンと伸びます。感動の声が続々！ 今この商品（2万円）をお申し込みいただく…
「安定した会社経営」のための株式相続対策とは
先日、ポルトガルの誰かさんから私に対し、英語でこんな手紙が届きました。 曰く、「あなたの親族とおぼしき人間が2,670万ユーロ（約33億円）の財産を遺して亡くなりました。あなたの取り分は4割です。ついては急いでこちらまで…
不祥事防止のために企業行う「箝口令」…これって違法じゃないの？
企業などで不祥事が起きた際、メディアが情報を求めて社員に接触してくることも多く、余計なことを喋られては不都合となるため、情報を外部に漏らすことを禁止することがあります。一般的にこれを「箝口令」といいます。 当然のように行…
みなし残業時間分って、絶対に働かなきゃいけないの？
政府が進める働き方改革の一環で、残業時間の上限を繁忙期など特別の場合でも月間100時間未満とする案が政労使で合意されました。 長時間労働の原因になっている残業について、国や企業、労働者も今一度考え直すタイミングが来ていま…
SNSで会社の不満や悪口を言う社員…解雇することは可能？
日本にインターネットが普及して20年あまり。生まれたときからネット環境が整っていたという若者も増えてきました。 ネット黎明期と比較すると「リテラシー」はかなり向上しているように思えますが、一方で「おでんツンツン男」やコン…
