波紋広がる過労死問題…会社を訴える「労災民訴」における3つの争点
大きな社会問題となっている、電通の女性新入社員が長時間労働などを理由に自殺した過労死事件において、遺族が請求したのは政府に対する「労災保険給付」でした。 しかし、このような労働災害に対して請求できるのは、政府に対する労災…
"労働トラブル"の一覧
女性教諭が結婚後の旧姓使用を認められず…弁護士はこの問題をどう読み解くか
先日、結婚後に職場で旧姓の通称使用を認めないのは人格権の侵害だとして、日本大学第三中学校・高等学校に勤務する30代の女性教諭が「日大第三学園」を運営する学校法人に対して、旧姓の使用と約120万円の損害賠償を求めた訴訟が報…
ライバル会社への転職…就業規定に抵触したら損害賠償請求されるの？
日本の伝統的な雇用制度として機能していた終身雇用制度が崩れ始め、雇用の流動化が起きています。こうした動向は、現政府も後押ししていると考えられ、優秀な人材の確保のために日本企業においても、ヘッドハンティングを含め様々な方策…
意外と知らない「代休」と「振替休日」の違い…あなたは正しく取得できてる!?
先日、『Yahoo! JAPAN』を運営するヤフー株式会社が週休3日制の導入を検討しているとのニュースが話題となりました。ビジネスパーソンにとって、労働日と休暇制度は働く上で大切なルールです。今回は、中でも勘違いしやすい…
派遣社員は要チェック！業務委託契約の内容で勘違いしがちな4つのポイント
先日、経済産業省が働き方改革の一環として、企業と雇用契約を結ばないフリーランスや副業などの働き方を促進するための、新たな研究会を立ち上げたと報道されました。 また、派遣社員やアルバイトなどの求人誌には、まれに雇用契約では…
ある特定派遣社員がクライアント都合で突然クビになり精神疾患に…取るべき法的な行動は？
派遣には、派遣元の会社に登録して希望の仕事に応募する登録型派遣と、社員として派遣元に雇用され別の仕事場に派遣される常用型派遣があります。一般的に後者のみを取り扱う派遣の形態を、特定派遣と呼んでいます。 この特定派遣社員と…
弁護士が警鐘を鳴らす「健康格差」問題…非正規社員も社会保険に加入できるのか
現在、雇用者の約4割が非正規雇用者であることが分かっていますが、健康格差の是正において重要な事柄の一つが、これら非正規社員に対しての待遇格差の改善です。 そこで、非正規雇用者のなどに関する問題点について、労働問題に詳しい…
「ひとりブラック企業」状態にならないための弁護士からのアドバイス
ブラック企業という存在が大きな社会問題となっていますが、日本社会においては、ブラック企業でなくても自分自身を仕事に追い込むことで“ひとりブラック企業”といった心理状態に陥ってしまっている方も多いのではないでしょうか。 そ…
