勘違いしがちな残業代ルール…わざとダラダラ残業すれば「残業代」で儲けられる?

有名企業の過労自殺事件を受け、ここ最近企業も行政も労働時間の抑制にようやく本腰を入れつつあります。

しかし、自身の健康やプライベートのために極力無駄な残業したくない人がいる一方で、毎月残業代が貰えることを前提として生活(生活残業、とも言います)しているため、ある程度「残業したい派」の人も少なからずいるのではないでしょうか。

そこで、会社が残業を指示していないにもかかわらず、わざとダラダラ会社に残って残業している人は残業代を受け取ることができるのでしょうか?

Q.残業ってすれば必ず「残業代」を貰える権利がある?

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A.会社から許可を得ず勝手に残って残業しているような場合、残業代は貰えないこともあります。

会社の労務管理の方法にもよるため一概には言えませんが、長時間労働を抑制するために残業を上司の「許可制」にしている会社も最近増えてきました。このような会社では予め上司に残業の「申請」を出し、その「許可」を受けて初めて残業が認められるため、何の申請も出さずに業務上必要でない残業を勝手に残ってやっているだけではその業務は残業とは認められない可能性があります。

会社側としても従業員にダラダラ残業されて人件費がかさむのは避けたいため、「本当にその業務は残業してまでやる必要があるのか?」を厳しくチェックするようになってきています。これからの時代、残業代を生活費のあてにするのはそろそろ難しくなってくるのかもしれません。

 

 

*取材・文:ライター 松永大輝(個人事務所Ad Libitum代表。早稲田大学教育学部卒。在学中に社労士試験に合格し、大手社労士法人に新卒入社。上場企業からベンチャー企業まで約10社ほどの顧問先を担当。その後、IT系のベンチャー企業にて、採用・労務など人事業務全般を担当。並行して、大手通信教育学校の社労士講座講師として講義サポートやテキスト執筆・校正などにも従事。現在は保有資格(社会保険労務士、AFP、産業カウンセラー)を活かしフリーランスの人事として複数の企業様のサポートをする傍ら、講師、Webライターなど幅広く活動中。)

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