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多すぎる仕事を片付けるために残業しないと仕事が回らない！　しかし、バブル崩壊後、先の見えない不況に突入した日本では、会社側も残業代をまともに支払う余裕がなくなってきました。

「うちの会社、残業代は30時間までだから」「残業代など存在しないから」と一方的に決められ、労働者は会社組織で生きていくため、残業代が支払われないまま残業をこなす「サービス残業」が従前から当たり前のように行われています。

この「サービス残業」という言葉、すっかり定着していますが、そもそもこれって法的に許されるのでしょうか？　労働問題に詳しい弁護士法人プラム綜合法律事務所の梅澤康二弁護士にお訊きします。

 ＊取材協力弁護士：梅澤康二（弁護士法人プラム綜合法律事務所。東京都出身。2008年に弁護士登録。労働事件、労使トラブル、組合対応、規定作成・整備などのほか各種セミナー、労務問題のリスク分析と検討など労務全般に対応。）

■そもそもサービス残業は違法なのか？

「サービス残業は労働基準法37条1項に違反しており違法です。もっとも、労働者が支払われるべき割増賃金債権を全く客観的に、完全に任意と呼べる状況下で放棄した場合には、支払わないことが違法とはなりません。しかし、このような状況は実務的にはほとんど認められないでしょう。」（梅澤弁護士）

残業代を自ら「社長の心意気に惚れました！　タダでいくらでも残業します！」「ありがとう！」ガシッと抱き合う二人…そんな話は通常の会社でそうそうあることではありませんね。

ちなみに、労働基準法では32条において、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない」「（中略）休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはいけない」と定めています。

簡単に言うと、1日で8時間を超えるとその先は残業となるわけです。

残業代が契約どおりに支払われていない場合や、全く支払われないサービス残業を強いられている場合は、所轄の労働基準監督署に駆け込んで「労基法違反」を訴えましょう。割増賃金未払いについては、弁護士の所轄する問題ということです。

■労基署、弁護士のもとへ駆け込むときに用意したいもの

さて、ではサービス残業をしたことを示す証拠として、何を用意すればいいでしょうか。サービス残業の場合、一度タイムカードを押して記録上は退社したことにしてから仕事の続きをするケースが多くあります。

「タイムカードは就労時間の証憑の代表的な位置づけとされています。したがってこれを覆すにはより信用性の高い客観証拠が必要です。例えば、会社PCのログイン・ログオフ時刻、会社の入退室記録、交通ICカードの利用記録、会社PCのEメール送信時刻、また毎日機械的に付けている日記の記録等があると思います。」（梅澤弁護士）

この“定型的・機会的”に作成される記録という点が重要です。ICカードなどで入退室管理をしている会社に勤めているなら、しめたものともいえるかもしれません。

残業賃金の計算方法は「労働基準法施行規則第19条」に定められています。文字で書かれているため、若干わかりにくいのと、労働と認められない行為もあったりしますので、記録を揃えてから弁護士さんや労働基準監督署でガッツリ計算してもらうのが正攻法です。相談に行くことで、支払いに向けて道筋が見えることもあるからです。