「お茶くみ」を女性仕事と決めつけ強要する職場…この扱いに違法性は？
ある零細企業に勤めるSさん（30代・女性）は、会社に強い憤りを感じています。その理由は、社長が「お茶くみ」と「給湯室の掃除」は『女性の仕事』と決めていて、それを強要されているため。 男性社員も特に疑問を持たず放置されてい…
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山口達也の辞表がリーダー預かりに…一般企業ではどう対応する？
先日、TOKIOの山口達也氏が事件を起こし、グループからの脱退を決意した際、リーダーの城島茂に退職届を提出したことが話題になりました。 結局、「自分たちでは決められない」として、退職届は「リーダー預かり」となったとのこと…
インターンシップで学生に長時間無償労働…法的問題は？
近年、大学生が一定期間企業で「職業体験」するインターンシップが増加していると聞きます。企業は学生を職場に来てもらうことで、優れた人材を確保する狙いがあります。 また、学生側も興味のある企業に入ることよって、内定につなげる…
休憩時間も含め勤務時間中は喫煙禁止…法的には問題ない？
国内では、分煙化や禁煙に対する意識が高まってきているようですが、なかなか辞めることができないのが喫煙だと思います。 そんななか、とある企業が休憩時間を含めて勤務時間中の喫煙を禁止したようです。健康の面を考えるのであれば、…
引き受けた業務委託の仕事が時給換算したら300円…これも仕方がない？
会社など、他人に雇われて働く「雇用契約」というワークスタイルがある一方、筆者のようにどこにも属さずフリーランスの個人事業主として各企業と「業務委託契約」を結び、多くの会社と契約して働くワークスタイルも最近増えてきています…
「これ家で覚えてきてね！」自宅での勉強は労働時間に含まれる？
転職して新しい会社に入社したときや、異動で新しい部署に配属されたときなど、今まで行っていた業務とはまるっきり違う業務に携わるタイミングがいくつかあるかと思います。 教える側が1から10まで全て教えることができれば問題はあ…
育休社員vs独身社員!? 子供がいる同僚の業務が自分に…どこに相談すべき？
少子化対策が叫ばれる中、仕事と子育ての両立支援を進めるために、男女ともに育児休業や時短勤務などの措置を受けられるように法整備が進んでいます。 しかし、社員が休んだり時短勤務になってもこなすべき仕事量が減らなければ、他の社…
上司の「パワハラ」で出社がツラい…やめさせるためにおぼえておきたい2つの方法
「パワハラ」という言葉が登場するようになってもうずいぶんと経ちますが、職場での嫌がらせやいじめの被害報告は増え続ける一方のようです。 厚生労働省が今年6月に発表した「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によれば、…
