「強制労働」に含まれるもの、含まれないものを弁護士が解説
世界文化遺産に先ごろ登録された、明治日本の産業革命遺産。韓国が「朝鮮半島出身者が強制労働させられた施設が含まれている」として、登録を阻止するロビー活動を大々的に展開していたのは、記憶に新しいところです。 日本政府の菅官房…
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社員によるストライキ なぜ社員は損害賠償責任を負わないで済む？
社員が無断で休みその結果会社に損害を与えれば社員は会社に対しその損害を賠償する責任があります。 しかし、労働組合が給与を上げろと経営陣に要求し経営陣がそれに応じず労働組合がストライキをした場合、ストライキによって会社に損…
無理矢理やらされた家庭のお手伝いは「児童労働」なのか？
最近、インターネット上で「お手伝いと言う名の児童労働」と題された日記が話題となっていました。 内容は「女の子だからと言って有無を言わせずやらされた掃除や洗濯、裁縫などは児童労働と同じだった」というものです。 しかし、子ど…
国が「ブラック企業」名を公表へ・・・効果はあるのか？
厚生労働省は、違法な長時間労働を強いる「ブラック企業」の企業名を行政指導の段階で公表するとのことです。 その対象は、大企業で、1年間に3つ以上の事業所で是正勧告を受けた企業が対象となるとのことですが、果たして、効果はある…
「身内に不幸が…」嘘をついて会社を休んだら解雇されても仕方ない？
「叔母が亡くなったため忌引休暇を……」などの嘘の理由を会社に深刻して会社を休もうとする人が読者の中にいるかは分かりませんが、世の中にはいるらしく、たまに何度も行っていたなど悪質なケースは報道がされたりします。 それでは、…
ブラック企業かどうかを判断するには「雇用契約書」を見てみよう
ブラック企業、ブラックバイト……労働環境についての関心が非常に高まってきています。 しかし、それでもブラック企業と言われる会社が無くならないのも事実。辞めたくても辞められない、入ったら聞いていた話と違う過酷な環境だったな…
給与の代わりに「現物支給」…そんなことアリなの？
会社の景気が悪い時に、会社が自社の商品を給与の代わりに社員に渡すなんてことが話題になったりしました。 会社の商品をもらった社員は、それを売れば現金になりますが、簡単に売れるものではありません。そもそも、簡単に現金化出来る…
給与の天引きはどこまで許される？ 知らないでは済まない給与の基礎知識
新入社員の皆さんは、少し会社の雰囲気や仕事に慣れてきた頃でしょうか。職場のルールも、徐々に覚え始めているころではないかと思います。 しかし、「職場のルール」として社内では通用していることでも、実際には法律上問題があること…
