残業の申請が却下された…申請を却下した者に罰則があるってホント？
ここ最近、違法な長時間労働が社会問題化しています。直近の例でいえば、従業員を過労死させてしまった某大手広告代理店などでは、入札を停止させられるなど法違反が原因で本業にも支障が生じ始めるなど深刻な事態となりつつあります。 …
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「今日で会社辞めます」と伝えたら給料が振り込まれない…取り戻すには？
あまりよろしくない行為ですが、企業の人事をやっていると、「今日で会社を辞めます！」と言って会社を飛び出して行った人が現れた、という話をたまに耳にします。そういった場合、当然上司や社長は激怒します（呆然とすることもあります…
残業時間が月60時間を超えたら割増賃金が更に貰えるってホントなの？
残業をするとその分だけ貰えるのが残業代ですが、この残業代のパーセンテージがいくらになっているかご存知でしょうか？ 法律上は労働時間が１日について８時間、１週間で40時間を超えた場合には時間外労働として「25％以上」の残業…
転勤なしの条件で入社したのに転勤辞令…断ることはできない？
以前は大手企業の「総合職」といえば、全国どこでも辞令1つで転勤するのが当たり前とされていましたが、最近になって、従業員の多様な価値観に配慮するために「地域限定社員」などという社員区分が生まれ、転勤が全くなかったり、あった…
「家賃手当廃止」「給料10％カット」…労働条件変更は社員に了承を得なくても可能？
ここ最近は日本もそこそこ景気が良いので、あまり聞かれない話かもしれませんが、景気が思わしくない時期には「手当の廃止」や「賃金の一律カット」ということがしばしば発生していました。 ただ、今後の景気の行く末については誰にも分…
忙しい時期だからと有給取得を却下された…法的に問題ない？
年が明け、企業によっては年度末に向けての繁忙期に突入し始めているところも多いのではないでしょうか。そのような職場では、日々の業務が多忙を極めていることと思いますが、とはいえリフレッシュのためにもたまには有給休暇を取得した…
退職を伝えたら給料を下げられた…これって違法じゃないの？
12月に年末賞与を貰い、年が明けたので3月末を目処に今の職場を退職し、新年度の4月から新たな職場に移るための転職活動を最近スタートされた方も多いのではないでしょうか。実際転職市場がピークを迎えるシーズンの1つがこの1月か…
店長や課長は残業代が出ない!? 法的に管理職と扱われるのはどこから？
「晴れて昇進！ 年収がアップするぞ！」と思いきや「管理職になると残業代は出ないよ」と言われ、結局のところ定額の役職手当を貰うことで平社員の頃より給与が下がってしまった……。 こんな話を聞いたり実際に経験したりした人は多い…
