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「体調不良」を理由に早退や欠勤を繰り返す社員 左遷や退職を迫ることができる?

川浪 芳聖

企業法務

都内の会社で管理職を務めるAさんは、ある社員の行動に頭を悩ませています。それは、「体調不良」と称する早退や欠勤が多いこと。仕事を任せても「体調が悪い」と投げ出してしまうため期限に間に合うことができず、他の社員がフォローし…

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別の社員は認められたのに… 自分だけリモートワークを却下 違法性は?

冨本 和男

労働トラブル

昨今「働き方改革」が進められ、会社に出勤することなく自宅でネット回線などを利用してする「リモートワーク」を行う人が増えつつあると聞きます。 会社側としては、「職場に出向いてこないため意思の疎通が図りにくい」などのデメリッ…

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そんなバカな…ぎっくり腰で労災が認められないケースがあるって本当?

齋藤健博

労働トラブル

職場や通勤中などで怪我をした場合、労働災害が認められます。いわゆる労災と呼ばれるものですが、ケースによって「適用される、されない」があることから、たびたび意見の衝突があるようです。 読者の皆さんも労災が適用されるか否か、…

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