年子を理由に産休を断られ「辞めろ」と非難された女性　泣き寝入りするしかない？

20代女性のBさんは、一昨年第一子を妊娠・出産したため、産休を取ったあと、年子ができます。Bさんはどこかに心苦しい気持ちを抱えながらも、2年連続で産休を申請しました。

上司が激怒

ところが申請を知った上司が、年子の事実に激怒。「2年連続で妊娠なんて何を考えているのか」「さすがにこれはありえない。もう君はクビだ。」と言葉をぶつけられます。

Bさんは傷つき夫に相談すると、「それはマタハラだ」「そんな会社辞めればいい」と言ってくれたのですが、仕事にやりがいを感じ、家計的にも苦しいため、できれば辞めたくないと考えているそうです。

「年子の産休はけしからん」という理由で退職を迫る行為に違法性はないのでしょうか？琥珀法律事務所の川浪芳聖弁護士に伺いました。

このような行為は認められるのか？

川浪弁護士：

「結論から言うと、このような産休取得の拒否や退職勧奨は「マタニティハラスメント」（以下「マタハラ」といいます）に該当する違法な行為であり、認められません。

労働基準法６５条１項は、６週間以内に出産する予定の女性労働者が休業を請求した場合にはその者を就業させてはならない旨（産前休業）、使用者は産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない旨（産後休業）、を規定しています。本件では，女性の請求を前提とした産前休業が問題になっていると思いますが、産前休業に関して，法律上、取得回数の制限はありません。

また、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（いわゆる「男女雇用機会均等法」）９条３項は、妊娠・出産・産前産後休業の請求及び取得を理由に、解雇その他不利益な取扱いをすることを禁止しています。

そのため、女性が２年連続で産前休業を取得することは法律上可能であり、会社がこれを拒むことは労働基準法６５条１項に反します。そして，労働基準法６５条１項に違反すると，「６箇月以下の懲役または３０万円以下の罰金」に処せられる可能性があります（労働基準法１１９条１号）。

次に，２年連続で産前休業を請求したことを理由として，女性に「クビだ。」等と発言することは，男女雇用機会均等法９条３項に反し（同条項の趣旨に抵触し），違法な退職勧奨に該当するといえますので，許されません」

マタハラに該当するのか？

川浪弁護士：

「平成２８年厚生労働省告示３１２号は、①雇用する女性労働者の労働基準法６５条１項の規定による休業その他の妊娠又は出産に関する制度又は措置の利用に関する言動により就業環境が害されるもの（制度等の利用への嫌がらせ型）、②雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したことその他の妊娠又は出産に関する言動により就業環境が害されるもの（状態への嫌がらせ型）の２類型を「職場における妊娠，出産等に関するハラスメント」、いわゆる「マタハラ」として取り扱っています。

本件における上司の言動によって女性の就業環境が害されることは明らかですので，同言動は上記①の「マタハラ」に該当します」

Bさんが不当性を訴えることは可能か？

川浪弁護士：

「産前休業取得の拒否は労働基準法６５条１項に反しますので、違法状態の是正のために、労働基準監督署に申告することが考えられます。また、会社にハラスメント相談窓口が設けられている場合には、同窓口に相談して改善を求めることを検討してもよいと思います。

さらに、産前休業取得の拒否や産前休業請求を理由とした退職勧奨は違法ですので，会社（使用者）に慰謝料の支払いを請求する余地もあります。

特に、退職勧奨が執拗になされたことで、やむなく退職に至った場合には相当額の慰謝料請求が認められることになると考えます。この場合，会社が女性からの請求に応じなければ，訴訟提起や労働審判申立てを検討することになるでしょう（なお、労働審判とは、使用者と個々の労働者の間の労働紛争を、非公開の場で原則として３回以内の期日で審理する手続のことを言います。訴訟と比べ、迅速に解決できる点にメリットがあるといえます）」