「育介法」が1月から改正へ…「介護休業」の何が変わることに？
ニュースなどでご存知の方も多いと思いますが、2017年1月から改正育児介護休業法（育介法）が施行されることになります。 育児休業・介護休業を取得できる従業員の範囲が拡大したことも大きいですが、特にインパクトが強いのは介護…
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時短勤務だからって「有給休暇」がもらえない…こんなことってアリなの？
育児休業から職場復帰をしても、保育所の送り迎えなどの都合で時短として勤務しているママさんは多いのではないでしょうか。 時短勤務の場合、給与は短縮した時間分少なくなってしまいますが、「年次有給休暇」の付与日数はどうなるので…
就業規則で「プライベートもタバコNG」…もし喫煙したら会社に罰せられる？
ある大手企業が社員の喫煙について「社員間のプライベートな懇親会であっても喫煙を禁止」したとして話題を呼んでいます。 もちろん、社員にいつまでも健康でいてもらうためにはタバコは吸わない方が良いかもしれません。しかし、会社が…
22時以降は業務禁止でしぶしぶ「持ち帰り残業」…残業代は請求できる？
先日の電通事件を受け、例えば22時過ぎは消灯、またはオフィスから強制退出というように会社側が過重労働を防ごうと必死な取り組みをされているのをしばしば耳にします。しかし、現場で働く社員の声に耳を傾けると、「結局業務量は変わ…
今月の給与明細を見たら「年末調整還付金」が去年より減額…何が原因？
多くの会社員にとって、「年末調整＝税金がちょっと戻ってくる」というように、年末調整をプチ臨時収入として捉えている方が多いのではないでしょうか。 実際、毎月徴収されている所得税は「年間のボーナスが基本給の5ヶ月分あること」…
年始の初出勤は有給使って休みたいのに会社が出勤を強制…法的にどうなの？
早いもので、2016年もそろそろ終わろうとしています。ビジネスパーソンにとっては年末年始の長期休暇が待ち遠しいという方も多いのではないでしょうか。 せっかくの長期休暇だから有給休暇を組み合わせてどこか旅行に出かけたい、と…
24時間営業が続々廃止…深夜時給を当てにしていたバイトへの補償は法的にある？
過重労働解消への試みなのか、大手の外食チェーン店を中心に年中無休・24時間営業を取りやめる店舗がここ最近増加傾向にあります。営業日が短縮されればそこで勤務する従業員の総労働時間は減少するため、過重労働対策としては有効な施…
従業員から事前承諾を得ずに「健診データで人事を決める」のはアリ!?
会社にお勤めの方であれば、年に１回は健康診断を受けていることと思います。（受けてない人は必ず受けるようにしてくださいね…） また、昨年度から一定規模以上の企業は「ストレスチェック制度」を導入することが義務付けられることと…
