【法律クイズ】会社から支給された定期券、プライベートでの使用はOK？NG？
ビジネスパーソンは、会社員として勤め先の企業からいろいろなものを支給されます。 お金だと、交通費、交際費、日当などであり、あるいは、名刺、筆記具、パソコンなどが支給されることもあります。 いずれも、会社の業務に使用するた…
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見落としがち？「インターンシップ」導入時に覚えておきたい労働基準法
インターンシップとは、学生が学校に在籍しながら一定期間、企業や官公庁などで実際に就労体験を行う制度です。このインターンシップに労働基準法の適用はあるのでしょうか。 これについては、現在に至るまでグレーゾーンとして触れては…
派遣社員の「事前面接」は禁止されている？ キーワードは「特定目的行為」
近年、正規雇用（正社員採用）が減少し、非正規雇用（派遣、パートタイム、有期雇用）が増加しつつあるのはよく知られているところです。 今回は、非正規雇用の中の派遣社員の事前面接について書いていきます。というのも、派遣社員の事…
オナラが臭過ぎて解雇されたアメリカ人男性・・・こんな解雇理由アリなの？
先日、アメリカでオナラが悪臭すぎることを理由に解雇された男性の妻が、不当解雇であるとして会社を訴えたというニュースが話題になっていました。 常識的に考えてそんなことで解雇されるわけがないという意見がある一方、実際問題とし…
残業や労働時間の「証拠」を残す4つの具体的な方法
・男性従業員が自殺を図ったのは長時間労働が原因と労災認定された ・月の残業は162時間で、過労死の目安80時間を大幅に超えていた ・出退勤の記録はなかったが妻との携帯メール459通が証拠になった 上記の記事がネットで話題…
話題の「おっさんレンタル」「レンタル彼氏」・・・法的な問題はないの？
「おっさんレンタル」「レンタル彼氏」と呼ばれるサービスが注目されています。 サービス内容はその名の通り、おっさんや彼氏（と呼ばれる男性）を1時間1,000円から7,000円程の料金を支払いレンタルできるというものです。人…
時給200円も・・・超低賃金で障害者を雇用することはナゼ許されている？
障害者に対する虐待があとを経ちません。特に最近では超低賃金で労働をさせる「経済的虐待」というものがあります。 中には時給200円というケースもあるようですが、「最低賃金制度」が導入され各都道府県ごとに決められています。例…
仕事でミスしたら給料激減…こんなことアリなの!?
給与明細を見ると、保険料や税金など色々な項目での控除されていることに気が付くかと思います。 法律で定められている項目に関しては、会社が労働者の了解を得ずとも控除できますが、その他の項目に関しては、会社が労働者から同意を得…
