経理募集の求人を見て入社したのに営業配属のオファー…問題はない？
夏のボーナスをもらってから転職をする人も多いため、この季節は転職のシーズンともいえます。 人材不足が続いている昨今では求人サイトを見ると数え切れないほどの求人募集がなされていることと思います。 ただ、例えば、経理の求人を…
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社員の大半が「取締役」 残業代も支払われないけど法的に問題ない？
ある会社で社員の大半を取締役として選任し、残業代などを一切支払わなかったとして訴訟になりました。 この会社では100人以上が取締役として選任されていたようですが、そもそも取締役の人数に制限はないのでしょうか？ また、取締…
会社が36協定を締結していたら残業代は出さなくてもいい？
筆者は実務として色々な企業の労務状況をチェックすることがあるのですが、中には残業をさせているにも関わらず全く残業代を支払っていない会社を目にすることがあります。つまり完全サービス残業を命じているのですね。 残業代を支給し…
何度も契約が更新されていたのに突然の雇止め…これって有効？
契約社員（契約期間の定めのある社員）にとって怖いのは契約を打ち切られてしまう雇止めではないでしょうか。 今まで何度も当然のように契約更新がなされていたのに、「仕事がなくなったから契約は今回までね」などと突然雇止めされるケ…
会社の業績が悪いから給料一律20％カット…仕方がない？
近年はバブル崩壊時、リーマンショック直後に比べると比較的景気のいい時期であるといえますが、それでも業種によっては慢性的に不景気な会社もあるようです。 このような会社でいきなり「業績悪化により給与を20％カットする！」と会…
体調不良による当日の有給申請は認めない…使用を縛るのは問題ない？
体調不良などによって当日会社を休むことは誰にでもあると思います。 多くの会社ではこのような場合、有給休暇扱いにしてくれるケースが多いようですが、中には当日の有給休暇申請は認めないとする会社もあるようです。このような取り扱…
ボーナスの使い道を指定される…これって違法じゃないの？
もうすぐ多くの会社では、夏のボーナスが支給される季節に入ります（ボーナスなんて無いよ、という会社もあるでしょうが……）。日経新聞の調査によると、大企業の夏のボーナスは円高の影響で昨年に比べると減少傾向にあるようです。 ボ…
36協定を締結せずに残業させたら罰則があるってホント？
残業するのは当たり前、と思っている方も多いと思いますが、実は労働基準法では法定労働時間は「1日8時間・週40時間」と定められており、原則としてこれを超えることはできません。 残業を命じることができるのは、雇用契約書などに…
