給与の代わりに「現物支給」…そんなことアリなの？
会社の景気が悪い時に、会社が自社の商品を給与の代わりに社員に渡すなんてことが話題になったりしました。 会社の商品をもらった社員は、それを売れば現金になりますが、簡単に売れるものではありません。そもそも、簡単に現金化出来る…
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Gmailを使っていた就活生に「帰って下さい」 こんな差別アリなの？
Gmailを使っていることがエントリーシートに書かれていて、それを見た面接官が「Gmailを使うなんて普通あり得ないよ。もう良いから帰って下さい。」と言い、学生が面接もされずに帰ったという話がネットで話題になっています。…
せっかく勝ち取った内定が「取り消し」に… 違法じゃないの？
過去に、内定取消が社会問題化したことがありました。 記憶に新しいところだと、某テレビ局に採用が内定していたアナウンサー志望の女性が、会社から内定取消を受けたというケースがありました（その後、女性が原告となって内定取消の違…
企業秘密を内定者が漏らした！ 責任はどうなるの？
近年、SNS利用者の投稿が炎上した場合、投稿者本人のみならず、投稿者の投稿履歴やプロフィールから判明した勤務先・内定先企業のホームページやアカウントも炎上する例をよく目にします。 では、SNS上で企業秘密、顧客情報の漏え…
学校でスマホ没収―― 先生に生徒の持ち物を取り上げる権利なんてあるの？
学校にスマートフォンやゲーム機を持って行ったら先生に見つかって没収された――。 このような経験がある方も多いのではないでしょうか。ところで、先生とは言え勝手に人の物を取り上げて没収する権利なんてあったの？と後になってから…
導入されたらどうなる？ 「残業代ゼロ法案」のメリット・デメリット
「残業代ゼロ法案」がどういった内容かご存知でしょうか？ 言葉は聞いた事があるかもしれませんが、内容については詳しくしらないという方が多いかもしれません。 「残業代ゼロ」とだけ聞くと「ありえない！」と思う方も多いかもしれま…
会社に遅刻で「罰金」は違法？
遅刻は社会人としてあるまじき行為とは言うものの、時には起きられずに寝坊してしまうなんてことも……。 体調不良や交通機関の乱れなどならまだしも、寝坊となると、理由としてはあまりよろしくないでしょう。 もし、会社が寝坊などの…
試用期間だからと言って解雇されたら違法かもしれない
●試用期間の意味と満了時の問題 ほとんどの企業では、労働契約において「試用期間」が設けられていると思います。 試用期間については一般的に3ヶ月間と定めている企業が多く、長いところで6ヶ月間ですね。それより長いこともあり得…
