あってはならない過労自殺…長時間労働以外にもある労災認定のポイントは？
大手企業の新人社員だった女性の、過労死ラインを超える残業時間が原因として労災認定された問題が、今大きな波紋を広げています。この問題をきっかけに、厚生労働省は子会社を含めた大々的な立ち入り調査の実施が報道されており、過労死…
"労働トラブル"の一覧
上司から残業代が出ない「サービス早出」を強要された場合の4つの対処法
残業代の支払いは法律によって厳格化されてきていますが、タイムカードを押さないで時間外労働を強要するサービス残業の問題は、依然としてなくなりません。 昨今は、サービス残業を禁止する企業も増えてきましたが、自分に割り当てられ…
長時間の残業を苦に社員が自殺…労災認定のポイントと企業が負うべき責任とは
大手企業の新人社員だった女性の自殺が、過労死ラインとされる残業80時間を超える月約105時間の残業が原因として、今年9月に労働基準監督署から労災認定されたことが大きな話題となっています。 また、10月14日には東京労働局…
日本初の「ブラックバイト訴訟」で問題視されているポイントを弁護士が解説
21歳のアルバイト学生が、勤務していた大手しゃぶしゃぶチェーンの当時の女性店長から、首を締める、包丁を突きつけられるなどの暴力や、「死ね」などの暴言を受けたうえに、4カ月のあいだ無休で働かされていたと主張。未払残業代や慰…
男性が職場復帰を前提に不当な降格などのトラブルなく「育休」を取る方法
少子化対策の重要性が指摘されるようになって久しいですが、最近は男性が育児休業を取得するというケースも増えてきているようです。しかし、まだまだその絶対数は少ないため、男性が育児休業を取得すると宣言した場合、事業主からの理解…
面接時に「ブラックバイト」か見抜く方法はあるのか？知っておきたい雇用契約の実態
本年9月に大々的に報道された、大手チェーン店のアルバイト学生が未払賃金と慰謝料800万円の支払いを求めた「ブラックバイト訴訟」。インターネット上の報道では、女性店長から受けた仕打ちについて写真や音声が公開され、多くの人が…
女性が職場復帰を前提にトラブルなく「産休・育休」を取得する3つの方法
少子化対策が日本の重要課題である現在において、出産を控えた女性社員に育児休業をしっかりと取得させるのは職場の義務になっています。 しかし、法律で義務付けられているとはいっても産休または育休から、職場復帰の前後には労使間の…
正社員、契約社員、パート…従業員の区分による法的な違いはある？就業規則はどうなる？
従業員には正社員や契約社員、嘱託など会社によって様々な呼称がありますが、これら呼称に関して法律上の位置付けはどのようになるのか気になるところです。 そこで、今回はこれら従業員の区分による違いの有無について、桜丘法律事務所…
