男性が職場復帰を前提に不当な降格などのトラブルなく「育休」を取る方法
少子化対策の重要性が指摘されるようになって久しいですが、最近は男性が育児休業を取得するというケースも増えてきているようです。しかし、まだまだその絶対数は少ないため、男性が育児休業を取得すると宣言した場合、事業主からの理解…
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女性が職場復帰を前提にトラブルなく「産休・育休」を取得する3つの方法
少子化対策が日本の重要課題である現在において、出産を控えた女性社員に育児休業をしっかりと取得させるのは職場の義務になっています。 しかし、法律で義務付けられているとはいっても産休または育休から、職場復帰の前後には労使間の…
正社員、契約社員、パート…従業員の区分による法的な違いはある？就業規則はどうなる？
従業員には正社員や契約社員、嘱託など会社によって様々な呼称がありますが、これら呼称に関して法律上の位置付けはどのようになるのか気になるところです。 そこで、今回はこれら従業員の区分による違いの有無について、桜丘法律事務所…
サービス残業で未払いだった賃金を請求するために知っておくべき3つのポイント
「サービス残業」いわゆる“サビ残”という言葉が定着して久しいですが、未だに長時間の残業を行ったにも関わらず割増賃金が支払われない、といった問題は多々発生しています。現在、政府でも「働き方改革」として、このような残業時間を…
