Pick Up

「働き方改革」でどう変わる?「残業トラブル」でチェックしておきたい事例を弁護士が回答

木川 雅博

企業法務, 労働トラブル,

第3次安倍内閣において最大のチャレンジとされている「働き方改革」に関し、罰則強化を含む残業時間の上限規制について、9月に発足する政府の「働き方改革実現会議」で具体的に検討するとの報道がありました。 日本では残業時間の上限…

続きを読む »

知っておけば不安なし!法が定める「産休」「育休」にまつわる3つのポイント

星 正秀

企業法務, 労働トラブル,

赤ちゃんがおなかに宿り、生まれてくることはおめでたいことです。 しかし、働いている人にとっては、雇用が継続されるのか、会社を休んだ場合に収入はどうなるのか、など不安も生じます。 かつては、女性労働者が結婚のタイミングで退…

続きを読む »

【法律あるある】「以上」と「超える」、法律では使い方によって一般常識と大きく異なる結果に!?

編集部

その他

法律の世界における言葉の使い方は、日常的な文章の表現とは大きく異なる場合が多々あります。今回は、特に経営管理部門で人事労務管理の仕事をしている人なら直面したことがあるかもしれない、法律用語における「以上」と「超える」の使…

続きを読む »

【離婚後の問題】お金持ちと再婚した元妻に、養育費を支払い続ける義務はあるのか

理崎 智英

離婚・男女

子供がいる夫婦の離婚が成立した場合、話し合いの上で決めておかないといけない重要なことのひとつに養育費があります。ですが、離婚後にお互いの状況が変わることはよくあります。 元配偶者に対して養育費の支払いを約束して離婚したが…

続きを読む »

強姦致傷で逮捕の高畑裕太容疑者。犯行が計画的か否かで罪の重さはどう変わるのか?

小野 智彦

離婚・男女

高畑裕太容疑者(法律的には、被疑者と言います)の強姦致傷が話題になっています。彼の「計画的ではなかった」という弁解を巡って、この事件が取り沙汰されていますが、計画的か否かによって、罪の重さは変わるのでしょうか? 強姦致傷…

続きを読む »

法的に定義があいまいな「モラハラ」。家庭内問題のケースではどのような法的措置が実行される?

星野 宏明

離婚・男女

2016年8月の内閣改造で沖縄・北方担当相に抜擢された鶴保庸介大臣が、18歳年下の元妻に対してモラハラ行為を行っていたという疑惑が週刊誌で報道されました。特に、婚姻時にはすでに離婚届を元妻に書かせることを強要しており、結…

続きを読む »