人気の弁護士保険３社を徹底比較！弁護士保険に加入する５つのメリットと選び方
残業代の支払いは法律によって厳格化されてきていますが、タイムカードを押さないで時間外労働を強要するサービス残業の問題は、依然としてなくなりません。 昨今は、サービス残業を禁止する企業も増えてきましたが、自分に割り当てられ...
Pick Up
上司から残業代が出ない「サービス早出」を強要された場合の4つの対処法
残業代の支払いは法律によって厳格化されてきていますが、タイムカードを押さないで時間外労働を強要するサービス残業の問題は、依然としてなくなりません。 昨今は、サービス残業を禁止する企業も増えてきましたが、自分に割り当てられ…
長時間の残業を苦に社員が自殺…労災認定のポイントと企業が負うべき責任とは
大手企業の新人社員だった女性の自殺が、過労死ラインとされる残業80時間を超える月約105時間の残業が原因として、今年9月に労働基準監督署から労災認定されたことが大きな話題となっています。 また、10月14日には東京労働局…
日本初の「ブラックバイト訴訟」で問題視されているポイントを弁護士が解説
21歳のアルバイト学生が、勤務していた大手しゃぶしゃぶチェーンの当時の女性店長から、首を締める、包丁を突きつけられるなどの暴力や、「死ね」などの暴言を受けたうえに、4カ月のあいだ無休で働かされていたと主張。未払残業代や慰…
男性が職場復帰を前提に不当な降格などのトラブルなく「育休」を取る方法
少子化対策の重要性が指摘されるようになって久しいですが、最近は男性が育児休業を取得するというケースも増えてきているようです。しかし、まだまだその絶対数は少ないため、男性が育児休業を取得すると宣言した場合、事業主からの理解…
面接時に「ブラックバイト」か見抜く方法はあるのか？知っておきたい雇用契約の実態
本年9月に大々的に報道された、大手チェーン店のアルバイト学生が未払賃金と慰謝料800万円の支払いを求めた「ブラックバイト訴訟」。インターネット上の報道では、女性店長から受けた仕打ちについて写真や音声が公開され、多くの人が…
女性が職場復帰を前提にトラブルなく「産休・育休」を取得する3つの方法
少子化対策が日本の重要課題である現在において、出産を控えた女性社員に育児休業をしっかりと取得させるのは職場の義務になっています。 しかし、法律で義務付けられているとはいっても産休または育休から、職場復帰の前後には労使間の…
「配偶者控除」から「夫婦控除」への変更は見送りに？年収上限で気をつけたいこと
政府の肝いりの政策であり、女性の社会進出を促す目的の「働き方改革」。その政策のひとつとして“夫婦の一方の年収が103万円以下の場合に所得税が一部控除される「配偶者控除」を見直し、夫婦の合計年収によって控除の有無を決める「…
不倫がバレた妻に対して、夫がDV＆慰謝料を請求…妻はどんな対策をすべき？
夫婦関係の破たんの原因となる不倫。一方の不倫がばれて、それまで円満だった夫婦関係が破たんする、妻の浮気を知った夫が豹変して妻に暴力、いわゆるDVを繰り返すようになり、果ては慰謝料をよこせと迫るようになる…こういう事案は案…
