男性が職場復帰を前提に不当な降格などのトラブルなく「育休」を取る方法
少子化対策の重要性が指摘されるようになって久しいですが、最近は男性が育児休業を取得するというケースも増えてきているようです。しかし、まだまだその絶対数は少ないため、男性が育児休業を取得すると宣言した場合、事業主からの理解…
"編集部"の執筆記事
面接時に「ブラックバイト」か見抜く方法はあるのか？知っておきたい雇用契約の実態
本年9月に大々的に報道された、大手チェーン店のアルバイト学生が未払賃金と慰謝料800万円の支払いを求めた「ブラックバイト訴訟」。インターネット上の報道では、女性店長から受けた仕打ちについて写真や音声が公開され、多くの人が…
女性が職場復帰を前提にトラブルなく「産休・育休」を取得する3つの方法
少子化対策が日本の重要課題である現在において、出産を控えた女性社員に育児休業をしっかりと取得させるのは職場の義務になっています。 しかし、法律で義務付けられているとはいっても産休または育休から、職場復帰の前後には労使間の…
「配偶者控除」から「夫婦控除」への変更は見送りに？年収上限で気をつけたいこと
政府の肝いりの政策であり、女性の社会進出を促す目的の「働き方改革」。その政策のひとつとして“夫婦の一方の年収が103万円以下の場合に所得税が一部控除される「配偶者控除」を見直し、夫婦の合計年収によって控除の有無を決める「…
正社員、契約社員、パート…従業員の区分による法的な違いはある？就業規則はどうなる？
従業員には正社員や契約社員、嘱託など会社によって様々な呼称がありますが、これら呼称に関して法律上の位置付けはどのようになるのか気になるところです。 そこで、今回はこれら従業員の区分による違いの有無について、桜丘法律事務所…
サービス残業で未払いだった賃金を請求するために知っておくべき3つのポイント
「サービス残業」いわゆる“サビ残”という言葉が定着して久しいですが、未だに長時間の残業を行ったにも関わらず割増賃金が支払われない、といった問題は多々発生しています。現在、政府でも「働き方改革」として、このような残業時間を…
会社が雇用保険に入っていなかった！失業手当をもらうことは可能なのか
失業してしまうと当然収入はなくなってしまいますが、雇用保険の適用を受けますので、一定額のお金を受け取ることができ当面の生活費を工面していくことはできます。 ですが、会社が雇用保険に加入していなかった場合、退職した労働者は…
社内不倫の末に裏切った上司を懲戒処分にしたい！法的に可能なの？
不倫相手との出会いが多いのはやはり職場です。ですが、同じ職場内における不倫は、その関係が終わった時、トラブルに発展するケースも少なくありません。 そんな社内不倫について、水田法律事務所の河野晃弁護士に伺いました。 &nb…
