勘違いしがちな「残業代のルール」…年俸制だと残業代が出ないって本当？
ここ最近、某大手広告会社の過労自殺・労働基準法違反のニュースが話題になっていますが、これを受けて上場大手企業を中心に構成されている「経団連」が、会員企業に対して自社社員の過重労働の防止対策を徹底するように要請しました。過…
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残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ
１カ月にできる残業時間の上限は45時間まで、というと信じられない人も多いのではないでしょうか。 「45時間なんて毎月超えてるわ！」という声も聞こえてきそうですが、そもそも労働基準法では残業は禁止されており、労使間で「36…
あってはならない過労自殺…長時間労働以外にもある労災認定のポイントは？
大手企業の新人社員だった女性の、過労死ラインを超える残業時間が原因として労災認定された問題が、今大きな波紋を広げています。この問題をきっかけに、厚生労働省は子会社を含めた大々的な立ち入り調査の実施が報道されており、過労死…
上司から残業代が出ない「サービス早出」を強要された場合の4つの対処法
残業代の支払いは法律によって厳格化されてきていますが、タイムカードを押さないで時間外労働を強要するサービス残業の問題は、依然としてなくなりません。 昨今は、サービス残業を禁止する企業も増えてきましたが、自分に割り当てられ…
長時間の残業を苦に社員が自殺…労災認定のポイントと企業が負うべき責任とは
大手企業の新人社員だった女性の自殺が、過労死ラインとされる残業80時間を超える月約105時間の残業が原因として、今年9月に労働基準監督署から労災認定されたことが大きな話題となっています。 また、10月14日には東京労働局…
面接時に「ブラックバイト」か見抜く方法はあるのか？知っておきたい雇用契約の実態
本年9月に大々的に報道された、大手チェーン店のアルバイト学生が未払賃金と慰謝料800万円の支払いを求めた「ブラックバイト訴訟」。インターネット上の報道では、女性店長から受けた仕打ちについて写真や音声が公開され、多くの人が…
サービス残業で未払いだった賃金を請求するために知っておくべき3つのポイント
「サービス残業」いわゆる“サビ残”という言葉が定着して久しいですが、未だに長時間の残業を行ったにも関わらず割増賃金が支払われない、といった問題は多々発生しています。現在、政府でも「働き方改革」として、このような残業時間を…
タイムカードがない職場で「残業時間」の証拠を残すための4つの方法
タイムカードがない職場において、残業時間や労働時間を記録として残し、残業代を請求したり、労災の申請や、会社を相手に訴えるなどする場合、労働時間の証拠を残す上で理想的な方法、具体的な方法などはあるのでしょうか？ そもそも残…
