女性社員が社内の男性と二股…その社員の解雇はできる？
とある企業に勤務するSさん（男性）は、昨今怒りを感じているそう。その理由は、職場の同僚女性社員が複数の男子社員と交際する「二股」をかけているからだといいます。 当事者の男性らはその事実を知らないようで、現在のところ黙って…
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「挨拶がない」で解雇通告…そんなのってアリ？
社会人にとって重要なものは数多くありますが、基本中の基本といえば挨拶です。「おはようございます」「おつかれさまでした」「お先に失礼します」などは、誰であっても発言すべき挨拶とされています。 一方で、「挨拶なんかしなくても…
「本採用は見送りで」試用期間の延長は法的に問題ない？
4月に入社されて、試用期間が半年だった方は、ようやく正社員として採用がなされたのではないでしょうか。 試用期間中も正社員となんら変わらない待遇をしている企業もあり、気がついたから試用期間が終わっていたという方も多いと思い…
メールで「解雇通知」…対面せず解雇しても問題ない？
対面で行われることの多い解雇通告ですが、『LINE』で「もう辞めてくれ」と言われるようなケースも昨今は存在するようです。 SNSが定着して久しい現代社会ですが、やはりこのような人生にかかわることについては、面と向かって話…
「痩せなければクビ」モデル事務所から警告…太って解雇は合法？
日本の女性モデルは、世界と比較すると「痩せすぎ」であるという指摘があります。これは日本人が「痩せていることが美しい」という価値観を持っているためだと思われます。 そのため、モデルたちは太らないよう食事制限などを行いますが…
従業員を辞めさせたい…使用者はどのように動けばいい？
「無断欠勤した従業員を辞めさせたいなぁ」「うちの従業員、残業が大変だと言うけれど、会社のパソコンを使っていつもSNSを見てるんだよなぁ」「社内がタバコ臭いと言われるけどどう改善しようかなぁ」とお悩みの経営者のかたはいませ…
「切られやすい」イメージのある契約社員…実は違うって本当？
コールセンターで管理者を務めるMさんは、著しく能力の低い契約社員に悩んでいます。 電話応対でのミスが多いうえ、お客様に「嘘」を伝えてしまうことも多々あり、モニタリングするなどして監視し、注意点をフィードバックしているので…
「明日から来なくていい」…突然解雇を告げられたらすべき5つのこと
前回、解雇の基本について解説しましたが、今回は、突然解雇されたらすべきことについてご説明いたします。 （前回の記事を読んでいない方はこちらからどうぞ 「ミスが多いから解雇」は合法？知っておきたい解雇の種類と有効性について…
