事務所紹介

杜若経営法律事務所は使用者側労働問題の解決に圧倒的な自信がございます。

当事務所の特徴

① すぐに相談できる

労務トラブルの場合、ちょっとした対応の遅れが、命取りになることが多々あります。
当事務所は顧問契約をしていただくことで、すぐに弁護士に電話したり、電子メールを送ったりして法律相談をすることができます。当職と顧問契約締結した多くの方が、いつでも相談して不安を解消できます。

② 内情の理解が得られる

あらかじめ自社の内情を把握している顧問弁護士であれば、必要なポイントだけを説明するだけで理解が得られます。
当事務所の場合、顧問契約締結時に業務内容・法的課題等をヒアリングし、問題が起こった際、最善の対応が取れるように、顧問先の業務内容の理解に努めています。

③ 迅速な対応・より良い問題解決

気軽に相談でき、内情の理解が得られることの効果として、迅速な対応、より良い問題解決を行うことができます。顧問契約があり信頼関係が確立している場合には、極めて迅速な対応が可能です。また、日頃から内情が理解されていることで、より良い問題解決が図れることは、言うまでもありません。

④トラブルが未然に予防できる

ひとたび労働トラブルが起こると、経営を脅かしかねない大問題となることが、しばしばあります。しかし、これらのほとんどは、事前の対策によって予防することが可能です。

当事務所は、これまで数多くの労働紛争にかかわってきた経験から、就業規則の作り方等、事前に予防するノウハウを持ち合わせており、アドバイスを実施いたします。また、人事制度の変更や、労働条件の変更、リストラ（整理解雇）の際に、トラブルを防止するためのアドバイスを提供いたします。

⑤ 人事労務に関する最新の法律情報が提供される

人事労務に関る法律はしばしば改正されます。
それらの改正を、お忙しい人事労務の担当者様が全てフォローすることは極めて困難です。
当事務所は、顧問先に対して、常に最新の法律情報の提供に努めています。