会社が不利益な就業規則変更の同意を要求…拒否できない？
会社のルールを定めた就業規則。その内容は社労士や顧問弁護士監修のもと決められることがほとんどで、大筋ではどこも「似たり寄ったり」といわれますが、細かい部分では会社によって違いがあるようです。 就業規則の内容は逐次変更でき…
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「挨拶がない」で解雇通告…そんなのってアリ？
社会人にとって重要なものは数多くありますが、基本中の基本といえば挨拶です。「おはようございます」「おつかれさまでした」「お先に失礼します」などは、誰であっても発言すべき挨拶とされています。 一方で、「挨拶なんかしなくても…
引越しを申請せずに交通費の過剰受取り…法的問題は？
会社に務めている方の多くは会社から交通費を支給されているかと思います。（中には支給されない方もいらっしゃるかもしれませんが……） 会社から交通費が支給されるのをいいことに、会社の近くに引越し、必要な交通費が安くなったのに…
ノルマ未達成で給料カット…成果が出せてないなら仕方ない？
課せられたノルマを達成できないと反省文を提出させたり、給料カットとする企業があるそうです。反省文はともかく、給料がカットされてしまうと生活に支障が出る恐れがありますから、避けて通りたいものだと思います。 しかしながら、中…
「代わりがいないから」 退職を認めてもらえないけど、どうすればいい？
「仕事がきつい」「給料が安い」「上司のパワハラがひどい」「職場での人間関係がうまくいかない」 色々な理由で今の仕事を辞めたいと思っている人は多いと思います。 でも、自分が辞めてしまうとシフトに穴を開けてしまう。同僚にしわ…
就業規則と雇用契約書の内容が違う…優先されるのはどっち？
企業で働いている皆さんは、雇い入れ時に会社と雇用契約書を交わしているはずです。 なお、本来であれば入社手続きの一環として「就業規則」の内容についても説明されるべきですが、中には自社の就業規則なんて見たことないという方もい…
就業規則を社員が自由に閲覧できない…これって違法じゃないの？
皆さんは自分の会社の「就業規則」を見たことがありますか？ 入社時に内容について説明を受けたり、写しを配布されたりするのが一般的ですが、中には自社の就業規則なんて一度も見たことないよ、という方も多いのではないでしょうか。 …
「家賃手当廃止」「給料10％カット」…労働条件変更は社員に了承を得なくても可能？
ここ最近は日本もそこそこ景気が良いので、あまり聞かれない話かもしれませんが、景気が思わしくない時期には「手当の廃止」や「賃金の一律カット」ということがしばしば発生していました。 ただ、今後の景気の行く末については誰にも分…
