会社が36協定を締結していたら残業代は出さなくてもいい？
筆者は実務として色々な企業の労務状況をチェックすることがあるのですが、中には残業をさせているにも関わらず全く残業代を支払っていない会社を目にすることがあります。つまり完全サービス残業を命じているのですね。 残業代を支給し…
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36協定を締結せずに残業させたら罰則があるってホント？
残業するのは当たり前、と思っている方も多いと思いますが、実は労働基準法では法定労働時間は「1日8時間・週40時間」と定められており、原則としてこれを超えることはできません。 残業を命じることができるのは、雇用契約書などに…
36協定を締結してたら無制限に残業させられても違法じゃない？
会社によっては、残業が全くないところもあれば、月に100時間を超える残業を命じられる会社もあり、職場によって残業時間数は大きく異なります。 そもそも、残業時間数というのは会社に命じられてしまえば無制限に従うしかないのでし…
残業上限「月100時間未満」へ…今までの残業はどう規制されていた？
政府が導入を目指す、残業時間の上限規制は、連合側が主張していた「100時間未満」になるというかたちで落ち着きました。 本件に付随して、時間外労働や休日労働について定めた36協定とは何だったのか、残業を1ヵ月100時間未満…
政府が残業時間に上限導入へ 「36協定」って一体なんだったの？
政府は現在取り組んでいる「働き方改革」の中で、労働基準法を改正し残業時間の上限を定めようとしています。これは長時間労働によるうつや過労死などの対策として期待されています。 上限を繁忙期も含めて年間720時間、月平均60時…
「週4勤務で月給1万円」「残業が月150時間」…こんな時はどう対応すればいい？
電通社員の過労自殺など違法な長時間労働を受け、11月に労働厚生労働省が過重労働に関する無料の電話相談を実施しました。相談内容が報じられるとあまりにもひどい内容でネット上でも騒然となったようです。 今回は寄せられた相談の中…
残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ
１カ月にできる残業時間の上限は45時間まで、というと信じられない人も多いのではないでしょうか。 「45時間なんて毎月超えてるわ！」という声も聞こえてきそうですが、そもそも労働基準法では残業は禁止されており、労使間で「36…
タイムカードがない職場で「残業時間」の証拠を残すための4つの方法
タイムカードがない職場において、残業時間や労働時間を記録として残し、残業代を請求したり、労災の申請や、会社を相手に訴えるなどする場合、労働時間の証拠を残す上で理想的な方法、具体的な方法などはあるのでしょうか？ そもそも残…
