花見のシーズンとなりました。会社で花見が開催されるという方もいますよね。花見にはお酒がつきもの。上司にお酒をすすめられる場面もあるでしょう。ただ、お酒を強要されれば『アルコールハラスメント』として問題になります。では、お…

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うつ病を発症して会社を休職してしまうビジネスパーソンが近年では急増傾向にあります。かく言う筆者もうつ状態として会社を休職したことが１度あります。周囲にも少なからず「うつ病になった」と言う話は聞くので、今や誰がいつなっても…

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大手企業の新人社員だった女性の、過労死ラインを超える残業時間が原因として労災認定された問題が、今大きな波紋を広げています。この問題をきっかけに、厚生労働省は子会社を含めた大々的な立ち入り調査の実施が報道されており、過労死…

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タイムカードがない職場において、残業時間や労働時間を記録として残し、残業代を請求したり、労災の申請や、会社を相手に訴えるなどする場合、労働時間の証拠を残す上で理想的な方法、具体的な方法などはあるのでしょうか？ そもそも残…

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先日、NHKの中国ロケで泥酔し死亡した男性スタッフの両親が労災認定を求めた裁判で、東京地方裁判所は、中国人参加者の気分を害さないようにするために大量の飲酒を断れなかったとして労災にあたると判断しました。 裁判所は、労災に…

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