福利厚生が「全くない」法律はどう定めている？
大企業では、社員に対し様々な福利厚生が用意されています。その内容は住居や保険、保養所・寮・クラブ活動など、多岐に亘ります。 一方、中小企業は費用を福利厚生にかけることが難しいため、内容はどうしても限られてしまいます。零細…
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会社が交通費を支給してくれない…実は違法じゃないってホント？
職場までの通勤に多くの方は「交通費」がかかっているものと思いますが、ほとんどの会社では交通費はほぼ全額支給されているのではないでしょうか。 ところが転職や新たなバイトを始めてみると、新たな職場では交通費が全く支給されず困…
弁護士が警鐘を鳴らす「健康格差」問題…非正規社員も社会保険に加入できるのか
現在、雇用者の約4割が非正規雇用者であることが分かっていますが、健康格差の是正において重要な事柄の一つが、これら非正規社員に対しての待遇格差の改善です。 そこで、非正規雇用者のなどに関する問題点について、労働問題に詳しい…
勤務時間は本当に短くなる？「プレミアムフライデー構想」のメリット・デメリット
政財界では個人消費を喚起するため、月末の金曜日に「プレミアムフライデー」という、午後3時に仕事を終える制度が検討課題として浮上していることが報道で伝えられました。一見メリットが大きいように感じるプレミアムフライデー制度で…
【給与明細の正しい見方】実は違法なケースも？「給与の天引き」がOKなラインとは
月末で会社から給与が支給されたビジネスパーソンの方も多いと思います。改めて給与明細の項目を確認してみた場合、すべての意味合いは把握しているでしょうか？ 実は、会社独自のルールで項目内容が設定されていることも多くあり、実際…
