バイトでシフトの代わりがみつからない…休むのは問題アリ？
先日、大手コンビニエンスストアでバイトをする16歳の女子高校生が、発熱によって2日間欠勤したところ、雇用主から「シフトの代わりをみつけなかったことへの罰金」として9,350円差し引かれるという事案が発生。 これは明らかに…
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忙しい時期だからと有給取得を却下された…法的に問題ない？
年が明け、企業によっては年度末に向けての繁忙期に突入し始めているところも多いのではないでしょうか。そのような職場では、日々の業務が多忙を極めていることと思いますが、とはいえリフレッシュのためにもたまには有給休暇を取得した…
時短勤務だからって「有給休暇」がもらえない…こんなことってアリなの？
育児休業から職場復帰をしても、保育所の送り迎えなどの都合で時短として勤務しているママさんは多いのではないでしょうか。 時短勤務の場合、給与は短縮した時間分少なくなってしまいますが、「年次有給休暇」の付与日数はどうなるので…
年始の初出勤は有給使って休みたいのに会社が出勤を強制…法的にどうなの？
早いもので、2016年もそろそろ終わろうとしています。ビジネスパーソンにとっては年末年始の長期休暇が待ち遠しいという方も多いのではないでしょうか。 せっかくの長期休暇だから有給休暇を組み合わせてどこか旅行に出かけたい、と…
有給を取得したらボーナスを減らされた！こんなのってアリなの？
今年もボーナスの時期が到来しました。経団連の調査によると、今冬のボーナス平均額は大手企業では92万7892円と前年より増えた一方で、中小企業では63万5215円と減額となりました。 ボーナスの金額は企業によって違いますし…
勘違いしがちな「有給休暇制度」…ちゃんと利用するために知っておくべき3つのポイント
「有給休暇」という言葉は、日常でよく使われますが、その法的な定義までを明確に把握している人は、意外と少ないのではないでしょうか。 ある掲示板では、有給休暇を取りたいけれども、実際問題として消化できていないといった話題で盛…
勤務時間は本当に短くなる？「プレミアムフライデー構想」のメリット・デメリット
政財界では個人消費を喚起するため、月末の金曜日に「プレミアムフライデー」という、午後3時に仕事を終える制度が検討課題として浮上していることが報道で伝えられました。一見メリットが大きいように感じるプレミアムフライデー制度で…
